Rekrutacja i selekcja pracowników

Oto w jaki sposób realizuję projekty rekrutacyjne:

Konsultacje z Klientem oraz analiza stanowiska

Podczas spotkania z Klientem staram się zawsze jak najdokładniej określić kompetencje pożądanego Kandydata, poziom jego doświadczenia, cechy osobowości, potencjał czy też inne elementy, które są wymagane bądź też preferowane przez Klienta. Ważnym czynnikiem podczas analizowania stanowiska jest także jego umiejscowienie w strukturze organizacyjnej przedsiębiorstwa oraz zakres współpracy z innymi działami. Staram się poznać kulturę organizacyjną firmy w celu zapewnienia maksymalnego dopasowania między zasobami ludzkimi a organizacją. Prowadząc rozmowy staram się także określić kształt przyszłych zadań poszukiwanego pracownika, które będzie wypełniał realizując strategię firmy. Konsultując się z Klientem ustalam zakres świadczonych usług oraz określam kształt raportu finalnego.

Analiza lokalnego rynku pracy oraz publikacja ogłoszeń rekrutacyjnych

Kolejnym krokiem w naszych działaniach jest analiza lokalnego rynku pracy polegająca na identyfikacji interesujących nas grup zawodowych oraz rozpoznaniu mediów (prasa - lokalna, ogólnopolska, specjalistyczna; Internet - portale branżowe, najbardziej efektywne portale rekrutacyjne), które pomogą nam w skutecznym dotarciu do wybranej, interesującej nas grupy kandydatów. Samo ogłoszenie uznaje za produkt, który powinien dotrzeć do odpowiedniego odbiorcy, a więc dokładam wszelkich starań co do jego zawartości merytorycznej oraz oprawy wizualnej.

Analiza bazy danych

Równocześnie z publikacją ogłoszeń przystępuje do analizy naszej bazy danych kandydatów. Ofertę pracy lub zaproszenie do procesu rekrutacji przedstawiam wszystkim kandydatom spełniającym wymogi stanowiska pracy. Bardzo często osoby, które nie są zainteresowane ofertą pracy, wskazują inne osoby z ich otoczenia zawodowego, które mogą być potencjalnie zainteresowane. Poprzez własną bazę, portale społecznościowe oraz działania doboru bezpośredniego staram się budować sieć kontaktów, która pozwoli na dotarcie do jak najbardziej kompetentnych kandydatów.

Wstępna selekcja kandydatów - weryfikacja nadesłanych aplikacji, wywiady telefoniczne, kompletowanie danych o kandydatach

Aplikacje osób, które są zainteresowane ofertą pracy poddaje wstępnej selekcji. Poprzez wywiady telefoniczne sprawdzam czy ich doświadczenie zawodowe pokrywa się z wymogami formalnymi stanowiska (np. ilość lat pracy, znajomość branży) oraz kompletuje inne dane o kandydatach, które niejednokrotnie nie są zawarte w aplikacji a są ważne dla pracodawcy. Podejmowane przez ze mnie działania mają na celu optymalizację czasu realizacji projektu. Przed zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną lub do kolejnego etapu rekrutacji staram się zebrać maksymalnie dużo istotnych informacji.

Weryfikacja pożądanych kompetencji oraz sprawdzanie referencji

Rozmowy kwalifikacyjne z wyselekcjonowaną grupą kandydatów są prowadzone pod kątem weryfikacji istotnych kompetencji potrzebnych na danym stanowisku. W trakcie procesu selekcji zwykle przeprowadzam szereg testów sprawdzających wiedzę merytoryczną, kompetencje specjalistyczne i językowe oraz cechy osobowościowe kandydata. Dopełnieniem procesu weryfikacji jest sprawdzenie referencji.

Prezentacja rekomendowanych kandydatów wraz z raportami indywidualnymi lub grupowymi

Po przeprowadzeniu rozmów kwalifikacyjnych wraz z sesjami testowymi prezentuje kandydatów, którzy w najwyższym stopniu spełniają wymagania stanowiska pracy oraz szczególne preferencje Klienta. Wnioski z rozmów oraz wyniki sesji testowych przedstawiam w raportach indywidualnych lub raporcie zbiorczym zawierającym analizę porównawczą kompetencji rekomendowanych osób.

Spotkania wskazanych kandydatów z przedstawicielami firmy Klienta

Zaakceptowane osoby umawiam na spotkania w lokalizacji wskazanej przez Klienta. Zawsze służę wsparciem podczas dalszych rozmów pomiędzy Kandydatem a Klientem, jeżeli zaistnieje taka potrzeba.